1、因为我的鲁莽，铸成的大错，整天的我忧愁自责，思来想去道歉表现，没有勇气和你见面，发条短信向你致歉，说声抱歉以后好好表现，原谅我吧？真心期待。
2、想编个幽默的故事，告诉你那个开了四年的玩笑，却又怕弄湿了干干净净的秋季，请原谅我。
3、工作再多累不死聪明人！只会累死不会工作的人！
4、他没钱2.有人无所谓他的钱，这两点任意一点发生，那么他就会变得毫无价值。
5、我一向是帮亲不帮理。
6、员工有明显的瑕疵或者不足之处，虽然能够胜任岗位，但是缺点太明显，对自己或同事形成不良影响。
7、对所发布内容有所期待，期待值达到后删除；达不到，面子挂不住，也删
8、如果公司还是拒不配合，你就可以从公司违反《劳动法》方向找证据！
9、能者多劳，你能吧，我不能。
10、员工犯了错误，或者违反了公司的一些规定
11、公告内容的逻辑性也需要推敲！
12、如果同事对你说话太过分，你也可以把他说给你听的话，再重复一遍，还给他，让他们也感受一下被别人说的滋味，这叫即以其人之道，还治其人之身。
13、让人事拿出自己被裁的证据。
14、工资都不能按时发，我凭什么要按时到。
15、合同期内，被领导抓到员工搞副业，会让领导认为你贪得无厌、目中无人！
16、一个巴掌拍不响，我给你一巴掌你看响不响。
17、公告发布渠道是否权威？
18、大家都是第一次当人，凭什么我要让着你
19、接触了今日头条的创作以后，才发现我也能做之前不曾尝试的事情。
20、撒娇，其实，惹男朋友生气了最管用的办法还是撒娇，都说撒娇女人最好命嘛！无论是什么原因，首先要撒娇。因为男生最喜欢女生对自己撒娇了，撒娇是很有用的办法，没有一个男人能够对一个正在对他撒娇的女人生气，如果有，那你就撒两个娇。
1、他有钱2.有人爱钱。
2、你虽然有错在先，但只要认真改正，积极表现，领导是没有理由给你加码超额工作量，逼你加班完成的！所以在心态上你不可以慌乱！
3、让员工利益受损
4、比对方更沉得住气！
5、暴力不能解决问题，但是解气。
6、没有精致的五官，谁来了解你的三观。
7、如果犯的错误已经达到了辞退的标准，直接辞退
8、留个面子，让第三者给该员工留言，告诉他，与其勉强在公司干，不如干脆离职。
9、只要对象换得快，没有悲伤只有爱
10、在领导心中题主属于有‘前科’，所以，工作时要改变战术！积极与领导沟通、汇报、条件允许时陪领导加班，增进沟通互动，这样才显得你工作量饱和！
11、经历了懵懵懂懂的小白时期，到实现质的飞跃过程中，让我开始绞尽脑汁地思考提升自己的内容质量。
12、风水轮流转，我受的罪，你一样逃不了。
13、遇见你是我的错，喜欢你是我的错，爱上你是我的错，让你生气伤心掉泪，我罪该万死，你惩罚我吧，让我一错到底，让我遗臭万年，这是给亲爱的解气的最好办法。
14、强扭的瓜不甜，但是扭下来我跟开心。
15、只要我没有道德，你就绑架不了我。
16、我是替她来撑腰的，不是来主持公道的。
17、在同事用语言攻击你时，你可以默默无语，静心聆听，然后一笑了之，沉默是对他们最大的惩罚。
18、，燕王朱棣以“清君侧”为旗号起兵对抗建文帝，四年后成功登基称帝，史称“靖难之役”。
19、觉得所发布的内容透露了太多自己的隐私，不想被打扰
20、忍一时越想越气，退一步越想越亏。
1、我是小淘气，常惹你生气，不是我有意，难改牛脾气，真诚向你道歉，虚心向你致意，我要改掉坏脾气，携手快乐创奇迹，幸福逍遥在一起！
2、所发布的内容是片刻的负能量，过后即删
3、各种体裁都有尝试，还学会了一项新技能——视频剪辑，实在是别提多兴奋了。假以时日，我觉得我也能分担这一块大蛋糕吧，哈哈。
4、对于比较个性或者强势的员工
5、对不起，让你看见我犯贱的样子，失态了。
6、看新闻、写文章也不断开阔自己的眼界，提升了自己的思维逻辑能力和表达能力，现在有自己的观点的时候都可以顺畅表达出来，发现和别人有争执的时候，脑子转的都比以前快了。
7、时刻找到对自己有利的证据！
8、自从运营自己账号开始，还提升了分析数据的能力。从后台直观检索到你的内容受众人群的年龄分布、地域分布、性别分布等情况，真的是很方便。
9、部分员工与领导的关系不好
10、为什么要给别人考虑，我也没见过几个人为我考虑。
11、让员工觉得工作不顺利
12、采用最消极的方法。远离是非之人，如果上面的几个方法都不行，那你只有远离你的这位同事，尽量不要和这位同事在一起共事，看到他，只是打个招呼即可。惹不起，躲得起。
13、注意自己说话的态度，没有男的喜欢听你认错还一副“是我错了行吧”的态度。“是我错了行吧”就好像是他逼良为娼一样，这句话会让人感觉你不是真的想认错，你并不觉得自己错了，是他逼你的。这样的认错没有任何意义，甚至会让两个人吵得更凶。
14、相对老实的员工
15、让人事提供当时签字的离职申请书。上面会明确写明离职原因以及各领导签名。
16、觉得员工不胜任，能力不足以支撑岗位要求。
17、如果所犯的错误不大，但是经常犯错，领导会采用扣分、减薪或者调岗等策略，当员工的分基本被扣光，也就没有了希望；当然，还有些领导采用架空的办法，什么工作都不给你安排，什么事都不让你做，把你晾一边，员工自知无趣，最后走人。
18、财不外露，否则必惹祸端！
19、一不小心，令你生了大气，很是后悔。你怎么忍心不理我，狠心不原谅我？谁叫咱们是好朋友呢！我要郑重对你说：对不起，请原谅我！
20、对你特别希望对方能看到你动态的那个人，心存纠结
1、不留面子，会直接和该员工面谈，摆事实讲制度，要求员工离职。
2、主动认错，撒完娇，对方不气了之后还要主动去认错，让对方知道你真的错了，解释一下自己为什么要这么做，如果你做了一件你自己也解释不了的事，那你还是照第一点做撒娇，狠狠地撒娇，并且告诉对方你以后再也不会那么做了。
3、如果你不想反击他，你也可以私下找到这位同事，跟他谈谈心，聊聊天，一起看看电影，或者一起吃个饭，听听他是否对你有什么意见，为什么总是用语言攻击你，找到事情的根源。人心都是肉长的，相信你的举动一定会感化你的同事，他会说出心里话。第二天上班，估计他就没有脸面再用语言来攻击你了。
4、公告信息是否有公司盖章？
