1、需要额外的管理成本：配班需要额外的管理成本，包括制定配班方案、监督执行情况等，这会增加企业的管理负担。
2、提高服务质量：配班可以确保客户在任何时间都能得到良好的服务，从而提高服务质量。
3、人员调度不灵活：如果配班过于固定，可能会导致人员调度不灵活，无法及时应对突发事件和工作变动。
4、哪些价值能促进亲密关系
5、接片像素更高，接片会让照片比单张照片具有更高的像素，以表现被摄物体更多的细节和更强的质感，适合于商业应用，如海报、广告牌等。
6、降低工作风险：配班可以让不同的工作人员轮流执行高风险任务，从而减少个别人员的工作压力和风险。
7、提高工作效率：配班可以让工作人员合理分配工作量，避免个别人员工作过度或不足，从而提高整个团队的工作效率。
8、数据可以分配于任何可用空间，从而可更有效地利用存储空间等。
9、不必预先区分指令和数据，易实现存储管理软件。
10、为了尽量避免使用35mm以下广角焦段拍摄，因为镜头广角越大，拍出来单张照片的镜头畸变就越严重，所以用接片来避免镜头畸变。
11、配班调整困难：如果需要进行调整，可能需要对所有员工的时间进行重新安排，较为困难。
12、你大部分时候处于“自动导航”状态
13、接片可弥补镜头广角的不足，让画面融入更多的元素，如下图，如果不接片就不能把整个湖面拍全。
14、不利于实现程序的可再入性和程序的递归调用。
15、未来的布局与规划
16、扁平化管理模式的特点，是精炼了管理层次。
17、员工不稳定：由于每个员工的工作时间不同，可能会导致员工不稳定，影响企业的运营。
18、离开是解决夫妻矛盾最好的方法吗？
19、由于实施“面对面”的管理，大量的数据和管理信息的交流只能在决策者和所面对的管理部门之间进行，而部门与部门之间的信息资源的交流及相互调用亦只能通过决策者来进行。
20、培养团队精神：员工需要相互协作和沟通，才能完成不同时间段的工作，从而培养团队精神。
1、运用接纳承诺法，重建亲密关系
2、提高员工满意度：配班可以让员工更好地平衡工作和生活，减少工作压力，提高员工满意度和工作积极性。
3、工作量不平衡：由于不同时间段的客户需求不同，可能会导致员工工作量不平衡。
4、配置不当会影响工作效率：如果配班不合理，可能会导致工作人员之间的交接不畅、工作重叠、工作量不均等问题，从而影响整个团队的工作效率。
5、当你痛苦时，伴侣也在痛苦
6、它较好的解决了等级式管理的“层次重叠、冗员多、组织机构运转效率低下”等的弊端，加快了信息流的速率，提高决策效率。
7、不利于进行程序调试诊断。
8、人才缺失，政策压力
9、不利于重叠和流水方式的操作。
10、由决策者直接面对职能部门和基层生产单位的“一对多”的组织构架，这只是物理意义上的扁平化管理。
11、人员管理困难：需要对每个员工的工作时间进行管理，较为困难。关于这个问题，配班的优点：
12、工作人员不满意：如果配班不公平或者不合理，可能会导致工作人员不满意，从而影响员工的工作积极性和团队的稳定性。
13、停止头脑里的评价，客观看待伴侣的言行
14、减轻工作压力：每个员工都有自己的工作时间段，可以避免过度工作和疲劳，减轻工作压力。
15、世界上真的没有完美伴侣吗？
16、提高工作效率：配班可以确保在每个时间段都有足够的员工在岗，从而提高工作效率。
17、团队协作不足：如果配班过于严格，可能会导致工作人员之间的交流和协作不足，从而影响团队协作和凝聚力。
18、“想要”而不是“应该”。
19、因人设岗，任人唯亲
20、提高工作质量：配班可以让不同的工作人员根据自己的专业能力和经验来完成不同的工作任务，从而提高整个团队的工作质量。
1、接片容易造成相片的比例失调，我们正常用相机拍摄的照片是3：2或4：3，而接完的照片可能长与宽相差很大，这样很多地方应用起可能不适用。
2、程序和指令在执行过程中可被修改，可以编写出灵活的可修改的程序。
3、对于存取指令和数据仅需一套读\写和寻址电路，硬件简单。
