1、有进取，但缺乏韧性
2、第七条：职场就是压力集中营，永远用最直接的方式面对压力源，拖延和迂回只会让压力加大。
3、近年来，网上曾流行这样一句话：“最后一批90后也都奔3了”。其实，最早的90后早已“过3了。”短短的一句话，似乎一下子使众多90后的危机感猛增。
4、现实感超强，吃苦意识淡薄
5、相信8090后的小伙伴们对猫和老鼠一定不会陌生，小时候许多人家里会播着“猫和老鼠”合集的DVD，甚至现在花花偶尔也还会看到有小朋友看猫和老鼠，不得不说经典就是不一样。
6、占全国总人口17%的90后群体，正在逐步成为职场中的生力军。90后由于生长的环境特殊，再加上家庭、社会的影响，在职场中表现出明显的个性特征。我认为，这本身没有对和错之分，是不同人生价值观的具体体现。
7、第十二条：职场的成功，不仅是个人的努力，还要学会借助于外力。任何时候，都不要忘记曾帮助过你的人。对他们的最好回报，就是努力成为和他们一样的人。
8、第二条：在上司或前辈讲一件事情的时候，不要急于表达自己的想法，要先全部听完，等对方讲完了，再表达自己的看法或观点。第三条：上司当面或用信息给你布置工作时，要迅速梳理清楚工作的要点，理解工作的核心，然后大声说：明白。如果是信息，要在第一时间回复：收到，立即行动。
9、积极乐观，但抗挫力弱
10、职场中，“老一辈”们都非常羡慕90后，认为这一代人无欲无求无压力，从小就过着“衣来伸手饭来张口”的日子，幸福感爆棚。
11、不过游戏里的新手教程、文案都是倾向于虐猫的。游戏1v4的机制也决定这游戏猫的容错率低，操作压力大，慢一会就输了。不过嘛，动画片里面也是虐猫啊，其精神不谋而合！！！真是一款“虐猫”游戏啊！
12、第六条：完成工作中多思考，如果需要别人配合的时候，多请教。没有人会讨厌好学努力的人，只要够谦虚，老师会很多。对工作结果不要设限，尽可能地超出预期目标。
13、我们工作的意义是什么？
14、第四条：在开会时，最好带个本子，记下相关重点，靠头脑不可能一下子记住那么多的细节和灵感。
15、如何正确看待“90后”？
16、总体来说，游戏不论从角色设定还是游戏场景，都真的非常还原原著了，可以在无聊的时候来几把惊险刺激的猫捉老鼠可以说很棒了，网易这次的新游可以说是非常良心了！
17、第十条：遇到选择时，无论别人给你什么意见，都要记住最终决定靠你自己，不要依赖别人，更不要把后果归罪于人。
18、在我的身边，就不乏许多90后。说实话，他们给我的总体感觉是：
19、如果要简单概括“猫和老鼠”动画的内容，那就是猫追老鼠，老鼠逗猫！游戏在玩法上就延续了动画的这个方面，侧重多位玩家的互动玩法，让玩家们随意“追逐打闹”，体验“猫捉老鼠”的游戏。
20、第八条：面对批评，得体的第一反应是不急于解释、不反唇相讥。将自己存在的问题用最重的形容词想一遍，这样你就会一切都在掌握之中。
1、第十一条：职场是一个颇为考验人际关系的地方，做到对别人有价值，是建立良性人际关系的关键。
2、马斯洛需求理论把人的需求从低到高分为5个层次，依次是:第一层次:生理上的需要。第二层次:安全上的需要。第三层次:情感和归属的需要。第四层次:尊重的需要。第五层次:自我实现的需要。
3、如果说“猫和老鼠”中最让人印象深刻的地方，除了汤姆和杰瑞这对欢喜冤家之外，充满年代感的美术风格以及配乐才是体现经典的关键所在，对大多数人来说，脑海中最经典的“猫和老鼠”动画采用的就是“赛璐璐美术风格”。
4、第九条：职场不同于生活，形象很重要，因为代表着你的个人标签。什么场合穿什么衣服，一定要保证干净得体。
5、虽然对这一观点，我并非全面赞同，但也客观地展现了90后这一复杂社会群体的一些共性特征。
6、手游也依旧使用了大家熟悉的“赛璐璐美术风格”那清晰的线条描边、大色块、边缘锐利的阴影画法，再搭配雪花屏滤镜效果，实际体验跟动画相差无几，绝对是当前手游画风中的一股清流，非常令人怀念！玩法先不说，但是这个游戏画风花花是要给满分的！
7、而对局的结束条件，则设定为“当汤姆捉住杰瑞”或“杰瑞偷走芝士并成功逃脱”时，游戏结束。因此，扮演杰瑞的玩家需要想尽办法在不给汤姆捉住的前提下把芝士偷走。
8、获得感：就是为了体现个人的价值。我们工作除了获取经济的来源外，还有就是个人的价值从中能够得到充分的体现。每个人都有人生追求和目标，当我们用心做一件事的时候，往往会去付出最大的努力，一旦取得了成功，则会情不自禁地内心充满了喜悦。这就是获得感，因为我们认为自身的价值从中得到了充分体现。
9、如今的90后大多都已进入了职场，也成为了职场上的生力军。所以，由于90后的个性特征，出现一些自己的想法不足为奇。
10、自我认知：网上曾有调查，占全国总人口17%的90后，有60%对待生活的态度很实际，48%更愿意享受现在的生活，而不去担心未来。做自己想做的事，享受活在当下、及时行乐的消费方式，是他们眼中的幸福。人啊人研究院《2019年90后综合调查报告》中，对90后的职场状况调研分析认为：
11、做自己喜欢的事，就会有源源不断的激情和动力。喜欢的，就是最好的。只有对工作充满了兴趣，才有可能热情饱满，做到极致。90后在职业的选择上，应该尊崇自己的内心所向，选择自己向往的职场目标，这也是职业成功的前提条件。
12、有梦想，但缺乏理想
13、不仅如此，游戏中汤姆和杰瑞的每一个动作，追赶、击打、受伤等等都几乎和动画里一样，相当带感。而且游戏场景里还不止的各种各样的物品道具，例如杰瑞可以用炸药炸汤姆，让汤姆和杰瑞互相伤害，而且还给了汤姆和杰瑞“金刚不坏之身”，也就是说都“打不死”，可以说是十分还原动画了！
14、提高抗挫能力，坚定职场信心。90后在职场中很容易出现对负面反馈异常敏感的现象。被老板批评几句就难以释怀，被同事甩锅就想到辞职，还有就是反复纠结一些琐碎的细枝末节，自我消耗情绪和精力。对此，除了要以平常心看待外，还要多运用逆向思维，换个角度看问题，也许就会发现，失去的并不可怕，可怕的是缺乏直面挫折的勇气和能力。
15、幸福感：就是为了生存和生活的需要。通过工作的付出获取收入，这是我们的生活之本。收入的高低也决定了物质生活的幸福程度。毕竟大多数人除了基本的生活外，都想增加自己生活的幸福指数，如买房、买车等，这些都要通过付出劳动来获取更多的收入。
16、根据这一理论，我们也可以把工作的意义从低到高分为3个层次：
17、日本管理大师大前研一曾经这样总结过：“如今的年轻一代，已经呈现出了没有欲望、没有梦想、没有干劲的状态。”
18、要分析理解90后的这种想法，首先我们要搞清楚工作的意义是什么？
19、工作外延，确定并专注主要目标。进入职场后，需要从自身全局出发，设定一个主要目标。一般来说，主要目标往往是建立在出色完成本职工作的基础上，有的则是从螺丝钉的岗位职责里外延，明确主要目标。对那些无关紧要的或者没有多大意义的目标，该舍弃的要舍弃，因为人的时间和精力毕竟有限，要想在短时间内达成各种目标，往往会因噎废食。
20、不过游戏火不火，毕竟这是一个小品级的手游，游戏玩法和高度还远远不够，会有一批爱好者，但也仅此而已，不会到达王者荣耀那种火热程度。
1、第五条：办公室或者其他场合，当别人说话的时候，不要抢话，不要插话，因为你说不对，不仅会打乱别人的思路，还不够尊重他人。
2、强化行动力，打造核心优势。行动力往往源于对目标的清晰认识。目标明确了，方向正确了，行动力才有意义。找准自己的优势，是持续优势的第一步。对自己的各种资源进行充分整合，总结出最具优势的一点，把它发挥到极致。从而准确定位自己的发展领域。把自己的优势放大，使其成为自己的“长板”。而这些优势，正是别人所不具备的。
